Zlecenia Graficzne

Mimo iż telepraca funkcjonuje w Kodeksie Pracy niespełna 5 miesięcy, to bardzo szybko rośnie liczba osób korzystających z tej formy zatrudnienia. Pracodawcy wiedzą, że mogą dotychczasowemu pracownikowi powierzyć wykonywanie pracy już nie tylko w siedzibie firmy, ale także na przykład w jego domu. Mogą też, zgodnie z prawem na dane stanowisko pracy zatrudnić od razu telepracownika.

Obecnie co czwarte ogłoszenie o pracę zamieszczane na internetowych portalach z ofertami pracy adresowane jest do telepracowników. Niemal o 10% więcej takich ofert pracy trafia też w tym roku do agencji pośrednictwa pracy. Rośnie też liczba pracodawców poszukujących niepełnosprawnych telepracowników. Do takiej formy pracy przekonują pracodawców m.in. regulacje prawne zapisane w kodeksie pracy. Zachęcająco wpływa też możliwość redukcji kosztów pracy. Pracodawcy, którzy zatrudniają niepełnosprawnych są też zwolnieni z wpłat do PFRON.